Engenharia de Função

Por Hugo Pacifico

Com alta tecnologia e economia de tempo o Método Quantum oferece a ferramenta que coloca o profissional mais adequado para cada função dentro da empresa

Um dos recursos mais sofisticados que o Método Quantum oferece é a Engenharia de Função.

A Engenharia de Função tem o objetivo de alinhar as qualificações e exigências que um determinado cargo exige com as características do perfil do candidato.

Assim como o Método Quantum mapeia o perfil de uma pessoa, o perfil de uma vaga também pode ser impresso em gráfico. Feito isso é possível cruzar os gráficos, candidato x vaga, e ter uma análise descritiva e detalhada sobre a relação que o perfil do profissional tem com o perfil desejado pela empresa.

O perfil da vaga é definido pela empresa que deseja contratar. Os referenciais de comportamento esperados para aquela oportunidade são traçados e imputados no sistema do Método Quantum. Posteriormente os candidatos à vaga preenchem o Método. Feito isso, o empregador solicita ao sistema que cruze os dados de todos os candidatos com os dados que a vaga exige.
Ao analisar o gráfico da Engenharia de Função é possível identificar os pontos marcantes. Onde terá sucesso? Onde estarão os gaps? Quem é o mais compatível com o esperado?
Além do cruzamento o sistema realiza um ranking e entrega ao entrevistador todos os mapas de perfil dos candidatos a vaga por ordem de grandeza. Do mais compatível ao menos compatível. Empresas com grande processos de recrutamento e seleção economizam muito tempo e dinheiro utilizando esta ferramenta.

Mapeando o perfil ideal para a vaga e comparando com o mapa Quantum do candidato, os principais gaps e principais compatibilidades estarão visíveis. É nesse momento que o Analista Quântico responsável pela seleção identifica os tipos de treinamentos e investimentos necessários para a adequação do novo colaborador. As chances de contratar um perfil inadequado utilizando essa prática são muito pequenas. Tais práticas ajudam no processo seletivo em vários aspectos. A utilização da ferramenta e as entrevistas são feitas com base nas descrições de cargos, de forma que não há lugar para subjetividade, pressupostos, rótulos e discriminações. Tanto da parte de selecionadores quanto de gestores. Tecnologia e ciência a serviço da rapidez e exatidão exigida nas empresas modernas.