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QUACC

Ter, 13 de Setembro de 2011 11:38

Como mapear o seu perfil comportamental?

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Em tempos de extrema competitividade, cobrança em todas as áreas da vida, incertezas e a necessidade de estar sempre preparado para resolver as mais diferentes situações, colocar os melhores recursos internos a nosso serviço é fundamental.

Você sabe quais são as suas principais características? Bem... de maneira genérica, até sabemos quais são os traços mais marcantes do nosso comportamento, do que gostamos mais ou menos e de como nos saímos em algumas situações do cotidiano. Mas e os nossos sinais que não são visíveis a olho nu? Os estilos de ação e reação que o meio percebe sem que percebamos, ou que são tão naturais que colocamos na conta do “sempre fui assim”?.

Com o grande avanço das pesquisas e dos processos dentro e fora das empresas, já é possível mapear o nosso perfil comportamental. Perfil comportamental pode ser entendido como o conjunto de características que formam o comportamento, tendências que pontuam maneiras de agir. Mas como mapear o perfil comportamental?

O assessment permite o mais fidedigno mapeamento comportamental. Através de seus resultados, é possível revelar e identificar de modo mais assertivo os talentos e as características pessoais, além de fornecer um diagnóstico do potencial de cada sujeito de pesquisa, o que auxilia nos processos pessoais e profissionais. Com a aplicação desta solução, tanto a pessoa avaliada quanto quem avalia têm condições de conhecer e reconhecer antecipadamente fatores que precisam ser desenvolvidos para novas missões e desafios. Estar preparado em termos de autoconhecimento permite um maior equilíbrio para alcançar os interesses e objetivos.

O mapeamento de perfil comportamental feito com o Quantum Assessment é muito simples: O sujeito de pesquisa solicita o seu passaporte eletrônico Quantum ou o formulário de preenchimento impresso e responde livremente a duas perguntas: “Como as outras pessoas desejam que você se comporte no seu ambiente de trabalho?” e “como você realmente é no seu ambiente de trabalho?”. A resposta é de livre escolha, sendo que o pesquisado pode marcar qualquer uma das noventa e duas palavras. Essas palavras provocam estímulos neurológicos que fazem com que sejam marcadas ou não, revelando características comportamentais do participante. Com esta etapa concluída, o sistema acessa um vasto banco de textos e, em tempo real, um relatório com o perfil comportamental do pesquisado é disponibilizado. Trata-se de uma ferramenta extremamente confiável quanto à rapidez e à segurança das informações ali contidas.

Uma vez feito o seu mapeamento comportamental, compreender, identificar, reconhecer e até se divertir com o conteúdo dos relatórios serão reações importantes para o crescimento pessoal.

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil, o assessment, está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família, na sociedade. Estar ciente dos principais recursos e das principais formas para reagir aos estímulos do meio é o caminho para o sucesso.

 

Em tempos de extrema competitividade, cobrança em todas as áreas da vida, incertezas e a necessidade de estar sempre preparado para resolver as mais diferentes situações, colocar os melhores recursos internos a nosso serviço é fundamental.

Você sabe quais são as suas principais características? Bem... de maneira genérica, até sabemos quais são os traços mais marcantes do nosso comportamento, do que gostamos mais ou menos e de como nos saímos em algumas situações do cotidiano. Mas e os nossos sinais que não são visíveis a olho nu? Os estilos de ação e reação que o meio percebe sem que percebamos, ou que são tão naturais que colocamos na conta do “sempre fui assim”?.

Com o grande avanço das pesquisas e dos processos dentro e fora das empresas, já é possível mapear o nosso perfil comportamental. Perfil comportamental pode ser entendido como o conjunto de características que formam o comportamento, tendências que pontuam maneiras de agir. Mas como mapear o perfil comportamental?

O assessment permite o mais fidedigno mapeamento comportamental. Através de seus resultados, é possível revelar e identificar de modo mais assertivo os talentos e as características pessoais, além de fornecer um diagnóstico do potencial de cada sujeito de pesquisa, o que auxilia nos processos pessoais e profissionais. Com a aplicação desta solução, tanto a pessoa avaliada quanto quem avalia têm condições de conhecer e reconhecer antecipadamente fatores que precisam ser desenvolvidos para novas missões e desafios. Estar preparado em termos de autoconhecimento permite um maior equilíbrio para alcançar os interesses e objetivos.

O mapeamento de perfil comportamental feito com o Quantum Assessment é muito simples: sujeito de pesquisa solicita o seu passaporte eletrônico Quantum ou o formulário de preenchimento impresso e responde livremente a duas perguntas. Estas são“como as outras pessoas desejam que você se comporte no seu ambiente de trabalho?” e “como você realmente é no seu ambiente de trabalho?”. A resposta é de livre escolha, sendo que o pesquisado pode marcar qualquer uma das noventa e duas palavras. Essas palavras provocam estímulos neurológicos que fazem com que sejam marcadas ou não, os quais revelam características comportamentais do participante. Com esta etapa concluída, o sistema acessa um vasto banco de textos e, em tempo real, um relatório com o perfil comportamental do pesquisado é disponibilizado. Trata-se de uma ferramenta extremamente confiável quanto à rapidez e à segurança das informações ali contidas

Uma vez feito o seu mapeamento comportamental, compreender, identificar, reconhecer e até se divertir com o conteúdo dos relatórios serão reações importantes para o crescimento pessoal.

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil, o assessment, está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família, na sociedade. Estar ciente dos principais recursos e das principais formas para reagir aos estímulos do meio é o caminho para o sucesso.

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