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QUACC

Ter, 13 de Setembro de 2011 11:38

Como mapear o seu perfil comportamental?

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Em tempos de extrema competitividade, cobrança em todas as áreas da vida, incertezas e a necessidade de estar sempre preparado para resolver as mais diferentes situações, colocar os melhores recursos internos a nosso serviço é fundamental.

Você sabe quais são as suas principais características? Bem... de maneira genérica, até sabemos quais são os traços mais marcantes admirable japanese dating site do nosso comportamento, do que gostamos mais ou menos e de como nos saímos em algumas situações do cotidiano. Mas e os nossos sinais que não são visíveis a olho nu? Os estilos de ação e reação que o meio percebe sem que percebamos, ou que são tão naturais que colocamos na conta do “sempre fui assim”?.

Com o grande avanço das pesquisas e dos processos dentro e fora das empresas, já é possível mapear o nosso perfil comportamental. Perfil comportamental pode ser entendido como o conjunto de características que formam o comportamento, tendências que pontuam maneiras de agir. Mas como mapear o perfil comportamental?

O assessment permite o mais fidedigno mapeamento comportamental. Através de seus resultados, é possível revelar e identificar de modo mais assertivo os talentos e as características pessoais, além de fornecer um diagnóstico do potencial de cada sujeito de pesquisa, o que auxilia nos processos pessoais e profissionais. Com a aplicação desta solução, tanto a pessoa avaliada quanto quem avalia têm condições de conhecer e reconhecer antecipadamente fatores que precisam ser desenvolvidos para novas missões e desafios. Estar preparado em termos de autoconhecimento permite um maior equilíbrio para alcançar os interesses e objetivos.

O mapeamento de perfil comportamental feito com o Quantum Assessment é muito simples: O sujeito de pesquisa solicita o seu passaporte eletrônico Quantum ou o formulário de preenchimento impresso e responde livremente a duas perguntas: “Como as outras pessoas desejam que você se comporte no seu ambiente de trabalho?” e “como você realmente é no seu ambiente de trabalho?”. A resposta é de livre escolha, sendo que o pesquisado pode marcar qualquer uma das noventa e duas palavras. Essas palavras provocam estímulos neurológicos que fazem com que sejam marcadas ou não, revelando características comportamentais do participante. Com esta etapa concluída, o sistema acessa um vasto banco de textos e, em tempo real, um relatório com o perfil comportamental do pesquisado é disponibilizado. Trata-se de uma ferramenta extremamente confiável quanto à rapidez e à segurança das informações ali contidas.

Uma vez feito o seu mapeamento comportamental, compreender, identificar, reconhecer e até se divertir com o conteúdo dos relatórios serão reações importantes para o crescimento pessoal.

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil, o assessment, está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família, na sociedade. Estar ciente dos principais recursos e das principais formas para reagir aos estímulos do meio é o caminho para o sucesso.

 

Em tempos de extrema competitividade, cobrança em todas as áreas da vida, incertezas e a necessidade de estar sempre preparado para resolver as mais diferentes situações, colocar os melhores recursos internos a nosso serviço é fundamental.

Você sabe quais são as suas principais características? Bem... de maneira genérica, até sabemos quais são os traços mais marcantes do nosso comportamento, do que gostamos mais ou menos e de como nos saímos em algumas situações do cotidiano. Mas e os nossos sinais que não são visíveis a olho nu? Os estilos de ação e reação que o meio percebe sem que percebamos, ou que são tão naturais que colocamos na conta do “sempre fui assim”?.

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Uma vez feito o seu mapeamento comportamental, compreender, identificar, reconhecer e até se divertir com o conteúdo dos relatórios serão reações importantes para o crescimento pessoal.

Autoconhecimento deixou de ser tendência e passou a ser necessidade. O mapeamento de perfil, o assessment, está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano, pois ele une as competências comportamentais e as técnicas para o desenvolvimento do profissional à adequação de seu perfil na empresa, na família, na sociedade. Estar ciente dos principais recursos e das principais formas para reagir aos estímulos do meio é o caminho para o sucesso.

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