Nem mesmo o processo de fusão do Banco do Brasil com a Nossa Caixa, que teve início em 2008, abalou a confiança dos funcionários. "Respeitamos o nível de qualificação de cada um e a vontade de querer continuar ou não. O processo foi um sucesso", avalia.
E outro ingrediente da receita de sucesso é a capacitação de pessoas. O próprio Rocha é um exemplo. O executivo entrou no banco há 30 anos como escriturário e foi subindo de cargo com o interesse do banco em desenvolver e capacitar os funcionários. "Queremos continuar investindo na qualificação, com diálogo franco e zelando cada vez mais pelo crescimento dos nossos funcionários."
Banco do Brasil
O que os funcionários mais valorizam?
Qualidade de vida 30%
Remuneração e Benefícios 20%
Estabilidade 8%
Desenvolvimento profissional 40%
N/A 2%
Texto de Marcia Moreno, publicado no jornal O Estado de S.Paulo.
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É mais que comprovado os benefícios de uma empresa, cuja gestão de pessoas é eficiente. A produtividade aumenta e o colaborador sente orgulho de fazer parte do time, porque sente que a empresa está preocupado com ele pensa e o melhor dá a chance dele colaborar trazendo ideias e propondo sugestões.
E como anda a gestão de pessoas a sua empresa? Pode melhorar? Seu gestor de RH conhece a ferramenta Método Quantum? Avaliações de tendências comportamentais que auxiliam na gestão do capital humano, gerando economia e assertividade nos processos de seleção e recrutamento, além de melhorar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
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